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劳动合同的内容包括哪些?签订劳动合同应注意哪些问题(劳动合同的相关问题有哪些)

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劳动合同的内容包括哪些?签订劳动合同应注意哪些问题(劳动合同的相关问题有哪些)

劳动议论时常发生,假如不了解基础的劳动法规知识,对待劳动者来说不能很好地保护权益,对待用人单位来说不能有效地防范风险。为此,笔者为各位编写了“劳动法规知识实务问答”,一问一答,干净整洁明了。

劳动合同的内容包括哪些?签订劳动合同应注意哪些问题(劳动合同的相关问题有哪些)

今日讲解劳动合同的10个问题。

1、什么是劳动合同?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明白且确定双方权利和义务的协议。

【法条链接】《劳动法》第十六条

2、订立劳动合同应当遵循哪些原则?

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

【法条链接】《劳动合同法》第三条

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3、订立劳动合同的目的是什么?

(1)确认用人单位与劳动者当中的劳动关系;

(2)明白且确定用人单位与劳动者的权利义务;

(3)发生劳动纠纷,是裁决的重要依据。

4、什么是劳动关系?有哪几个特征?

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而发生的权利义务关系。有下面特征:

(1)用人单位和劳动者符合法规、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用来劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【法条链接】劳社部发[2005]12号《对于确立劳动关系有关事项的通知》

5、用人单位与劳动者何时建立劳动关系?

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

【法条链接】《劳动合同法》第七条

6、用人单位安排劳动者岗前培训、学习的,何时建立劳动关系?

用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的,劳动关系自劳动者参加之日起建立。

【法条链接】《江苏省劳动合同条例》第十三条第二款

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7、用人单位应当在什么时候与劳动者签订劳动合同?

已建立劳动关系,未同一时间订立书面劳动合同的,应当自用工之日起30天内订立书面劳动合同。

【法条链接】《劳动合同法》第十条

8、什么是事实劳动关系?

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

未签订书面劳动合同,或签订了书面劳动合同被确认无效,用人单位对劳动者进行了实际用工,双方形成的关系便是事实劳动关系。

9、事实劳动关系有哪几个情形?

(1)劳动者和用人单位从未签订过劳动合同;

(2)劳动合同期满后未续签劳动合同,继续在原用人单位工作;

(3)劳动合同被确认无效后形成的劳动关系。

10、事实劳动关系受法规保护吗?

事实劳动关系不仅受到法规保护,还受到《劳动合同法》的突出保护。

【法条链接】《最高人民法院对于审理劳动议论案件适用法规若干问题的说明(一)》第一条

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