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什么是绩效管理(赵国军:什么是绩效管理)

什么是绩效管理

所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用,使绩效提升的循环过程(见下图 7- 2)。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

绩效管理循环

绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性,强调组织和个人同步成长,形成“多赢”局面。绩效管理体现着 “以人为本 ”的思想,在绩效管理的各个环节中,都需要管理者和员工的共同参与。

计划制订是绩效管理的前提,不能制订合理的绩效计划就谈不上系统的绩效管理;

辅导沟通是绩效管理的基础,辅导沟通不到位,绩效管理就难以实现卓越绩效;考核评价是绩效管理的核心,这个环节出现问题会对绩效管理产生负面影响;结果应用是绩效管理取得成效的关键,合理地应用绩效考核结果,绩效管理才能取得预期效果。

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