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教师产假和暑假赶一起了怎么算

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教师产假碰到暑假是可以顺延的。国家教育委员会《对于女教师产假有关问题的复函》(教人〔1992〕8号)规定:女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。不同的地方根据学院和高校的实际状况执行。

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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,往往一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受许多于九十八天的产假。女教师产假遇见寒暑假,寒暑假休假时间可以顺延,但也需要不同的地方根据学院和高校的实际状况执行。

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这样的状况需要详细状况详细对待,假如学院和高校教学任务艰巨、缺少教师的状况下,或许不会顺延,然而往往一般状况下 ,应当很少出现这样的特别状况,学院和高校应当为女教师顺延假期。

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根据《女职工劳动爱护突出规定》中规定:

第七条:女职工生育享受98天产假,里面产前可以享受15天产前假,当然也可以根据个人状况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假15天;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位去年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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