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专家:奇葩招聘背后是就业歧视(谈谈对就业歧视的看法)

“你谈过几次恋爱?”

“每次持续时间有多长?”

“每次恋爱分手原因是什么?”

前不久,来自河北邯郸的宋先生在应聘某集团人事岗位时,竟被需求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对待如此奇葩的需求,集团的说辞是为了考察应聘者的“情商”。

恋爱经历、爸妈兴趣爱好、星座、婚育规划……《法治日报》记者发现,近几年来,许多与求职内容无关的问题被写进一些公司的雇佣需求中。

专家:奇葩招聘背后是就业歧视(谈谈对就业歧视的看法)

多位支持记者采访的专家一致认为,这些奇葩雇佣背后反映的是就业歧视。现实的职场雇佣中,性别、年纪、地域甚至口音等各类歧视无处不在。

雇佣信息弄虚作假

职位需求无奇不有

近来,租住在北京昌平某小区的张凯(化名)应聘一家集团的网络工程师,该职位讲述是设备保护和网络保护。结果面试时,张凯发现该集团想雇佣的原来是软件开发人员。

“既然要会软件开发的,为什么不在雇佣页面说清楚?”张凯埋怨道。

如今虚假雇佣越来越多,除此之外雇佣岗位“挂羊头卖狗肉”,薪资待遇也时常“表里不一”。

不知道大家在求职应聘过程中有没有被问到一些特别奇葩的问题,比如说你是哪里人,你的属相,生肖生辰八字等一些跟所应聘的工作无所关联的问题。我记得在刚毕业去找工作的时候,就遇到过不少这种情况,有的老板直接来面试,就会问到自己的属相,那些老板还特别认真的说,自己在找一个跟自己属相相合的人去共事。

有的公司更加离谱。挂羊头卖狗肉的现象并不是个别。网上就有网友爆料过,自己应聘的是网络工程师,但实质上招聘的是网络开发人员,这些虚假的招聘信息,其实网上是很多时候都有的。

我之前去面试过一家。公司招聘外贸业务员,然而在面试的过程中,那个老板其实并没有问太多。有关于这份工作的问题。而是在套路你之前公司是怎么运作的,当时真的是被他气炸。不过这些公司也没必要进去,他们也是一个很新的公司,公司的业务上也不够成熟,进去也不能够成就自己。

类似这种奇葩的招聘,还有非常的多,比如一些女性一进去刚开始的问题就会问你入职你有没有考虑结婚考虑生孩子,相信很多女性都遇到过吧。又会问你是哪里人,有些公司是不会找个别地区的人。个人觉得。工作就得找一些企业文化比较端正,正规的公司。

湖北武汉一家美妆App校招经营岗,雇佣信息中明白且确定注明薪资为每月4000元至8000元,刚从武汉某大学毕业的郭美婷(化名)在面试时表明自己期望的薪资是6000元,但人力资源部负责人随后却以“你的目标薪资和咱们的预期差距太大”为由,拒绝通过其面试。

在“就业难”肯定程度存在的社会现状下,求职者不仅简单陷入虚假雇佣的骗局,还会遭遇雇佣集团对一些岗位设置的无厘头的特别需求,从而失去许多本该享一些就业机遇。

如雇佣行政专员、人事专员,一些公司需求应聘者满足肩宽38cm,胸围86cm,腰围在68cm至70cm当中的精准三围需求;雇佣驾驶员,一些公司需求属相务必为羊、鼠、龙、虎,并标注不符合综上所述需求者勿扰;更有公司雇佣时需求星座为摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人第一时间。

“劳动权受宪法守护,是公民的基础权利。这些奇葩的雇佣需求显然侵犯了就业者的劳动权,还违反了劳动法的有关规定。”上海恒衍达律师事务所律师王艳辉说。

我国传媒大学文化产业管理学院法规系主任郑宁补充说:“就业促进法第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不一样而受歧视。于是这些奇葩雇佣还侵犯了就业者的平等就业权。”

个人隐私穷追不舍

美其名曰防止谎报

“有没有男朋友?”

“若是发生工作室恋情,你走还是男方走?”

“你妈和你爸在不一样的省份是怎么了解的?”

……

专家:奇葩招聘背后是就业歧视(谈谈对就业歧视的看法)

此乃是天津市民姚敏(化名)在面试时被问到的问题,面试官对她的家庭背景持续刨根问底,全程没有问一个与专业有关的问题。

记者考察发现,如今许多集团都会在面试时提问非常多涉及应聘者隐私的问题,甚至还会追问细节。面试官不仅对应聘者个人的恋情、婚育规划、交友、生辰八字、星座和是否养宠物等信息感兴趣,并且对应聘者家庭成员的兴趣爱好、工作经历等也有好奇心。

一些集团还会在面试结果未定之前,就需求面试者填写家庭成员的姓名、年纪、职业和身份证号码,给出的理由是“防止谎报信息,避免不必要的麻烦”。

郑宁分析,面试官面试的主要目的是评估应聘者与岗位的匹配度,考查员工的稳定性。“但这些信息已经涉及个人隐私,与岗位完全无关。用人单位应当尊重应聘者的人格尊严。”

“劳动合同法第八条规定,用人单位有权探询劳动者与劳动合同直接有关的基础状态,劳动者应当如实说明。于是,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等大概告知集团,但对待与劳动合同不直接有关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。”郑宁说。

王艳辉认为,这样的持续试探隐私的面试属于浪费时间。“面试官的目的或许只是为了结束面试指标,走个过场,并非真想雇佣新员工。当然也有或许是为了结束某些考察问卷而采取如此荒诞的方法。”

就业歧视或明或暗

执法效力有待提高

在激烈的就业竞争中,性别和年纪往往会给就业者造成更大的求职阻力。

贺军(化名)今年35岁,他认为自己社会经验丰盛、为人处世周到、专业知识过硬,正是极好的年纪,结果没想到面试官却认为他“年纪大不适合团队融合”,这令贺军感到愤怒且失落。

而应届毕业生张泉(化名)在面试某单位时却遭遇了赤裸裸的性别歧视。一开始面试官就直接说:“你是女的,咱们就不太会考虑了。”而和张泉相同专业但成绩往往一般甚至有挂科经历的男生已经早早和该单位签了约。

一样,来自江西南昌的刘梅在一家国企面试时,按照流程,面试官大概根据面试者90秒的自我讲解和个人简历进行提问。但是实际状态却是,面试官不停盘问她“有没有男朋友,在一同多久了,感情好不好,男朋友干嘛的,未来家庭和工作有冲突如何办?”事后她很气愤地吐槽:“就差直接问,会不会一入职就结婚生幼儿了。”

王艳辉认为,此乃是对女士就业者的歧视和不尊重,雇佣集团应当依法雇佣。“劳动法和宪法明白且确定规定,公民的劳动权应当受到守护并且给予平等对待,同一时间一些法规还对女士工作者在工作强度、身躯条件、产假等方面给予突出法规优待。”

郑宁说:“年纪歧视和性别歧视都是违反宪法和就业促进法规定的,应当采取有效措施予以禁止。”

专家:奇葩招聘背后是就业歧视(谈谈对就业歧视的看法)

2019年2月,人力资源和社会保障部会同教育部、司法部、卫生健康委、医保局、国内总工会、国内妇联、最高人民法院等部门制定出台了《对于进一步规范雇佣作为促进妇女就业的通知》,明白且确定提出了用人单位和人力资源服务组织开展雇佣中的“六个不得”,即不得限定性别或性别第一时间,不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用,不得询问妇女婚育状态,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高妇女录用标准。

“但现在女士遭受或明或暗的性别歧视仍比较普遍,说明执法效力有待提高。”郑宁说。

及时剔除歧视内容

共建公平就业环境

根据人力资源和社会保障部官方消息,2021年高等院校毕业生有909万人,国内需要安排就业的城镇新增长劳动力在1500万人左右。在就业形势愈发严峻的当下,就业公平应怎么保障?

郑宁认为,我们国家就业促进法对待平等就业权即便有一些规定,但还比较原则化,今后各主体应勤奋共建公平的就业环境。“立法部门应通过立法加大对就业歧视作为的处罚力度;执法部门应加强对就业歧视的监督;公司应当增强社会责任,切实贯彻就业公平;媒体应当加大鼓吹力度,在全社会营造就业平等的氛围;政府应对推行平等就业的公司典型予以表彰奖励。”

王艳辉建议:“雇佣集团应当对雇佣信息进行审核,剔除那些含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。另外,劳动部门应及时处理应聘者的举报投诉,对不合格的雇佣集团进行严厉打击。”

对待求职者个人而言,王艳辉警醒:“尽量选择口碑比较好、知名度比较大的集团,应该在公司信用平台上提早搜索一下该公司有关的信息以及风评。同一时间,在接到HR的面试邀请时,求职者应该询问对方一些必要的问题,为自己的选择提供一些参考信息。”

郑宁也表示:“对待没有门槛的、高薪或薪酬显然高于行业平均水平的鼓吹语,应聘者要保持高度警惕,防止诈骗。另外,应聘者还得谨慎提供个人信息,谨慎上传身份证照片,确实需要时应该在照片上注明表示用途的文字。”

“面试是双向选择的过程,若是认为面试时人格尊严不被尊重、公司文化存在问题,应该果断放弃。”郑宁说。

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