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精选求职路上必读的《你的降落伞是什么颜色》读后感

最佳答案

今天,灵遥将继续为你带来《你的降落伞是什么颜色的》一书的共读。

 

毫无疑问,面试,是你求职路上的关键一步。

如果你做好了面试前的准备,并且没有在面试中,因为紧张或是恐惧,说出不该说的话,做出不该做的事情,那么,你将有超级大的概率,得到这份工作机遇。

面试前,做好这5个准备,成功率将提高好几倍

那么,在面试时,你都要做好哪6个准备呢?来和灵遥一起看看作者的建议吧!

01.

不要被过去失败的经历吓到

我们都听过一句话,叫做「人上一百,形形色色」,说的是,只要人多了,便什么样的人都具有。 你把这句话放到「面试」这种场合里,一样适用。

在招聘市场上,有千千万万名截然不一样的雇主,招聘要求也截然不一样。除非你看来不仅不修边幅,还脾气暴躁,否则,总会有雇主会愿意雇佣你。而你任务,便是找到他们,之后与他们签订劳务合同。

面试前,做好这5个准备,成功率将提高好几倍

所以,别因为过去一两次失败的面试经历而灰心,被1、2个雇主拒绝,并不代表你会被全部的雇主拒绝。

因为,你每经过一次「失败」的面试,便吸取了一次经验教训,离「成功」更近一步。

面试前,做好这5个准备,成功率将提高好几倍

当然,如果你一家心仪的工作,那么,灵遥真心地建议你,在真刀真枪地经历过几场面试后,再向他们投递简历。

相信我,无论这时候,你手里是否有别家集团的offer做保底,你都将比一上来就参加它家面试发挥得更好!

02.

面试前,一定要主动了解你的雇主

参加面试前,超级多求职者都把超级多时间用在梳理自己过往的经历上。

但是,如果你能够抽出些时间,尽可能地了解你的雇主,你不仅会在回答问题时,比别的求职者更能够说出雇主想听的答案,还会在你的雇主心中,留下更深刻的印象,提高你的面试成功率。

所以,别跳过这步,用百度去找你所能够找到的关于这家集团的任何信息,或是去他们的网站上,读「关于我们」一栏下面的全部隐藏信息。

面试前,做好这5个准备,成功率将提高好几倍

当然,如果你有朋友了解曾经在那儿工作过,或还在那儿工作的人,请拜托你的朋友,把他们约出来,和他们聊聊这家集团工作的感受。

即便你在听了这些消息后,再也不想要接触这家集团,但是,你也要明白,现在了解,也比未来了解了要好。

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03.

面试不过便是一次双向选择

参加面试时,超级多求职者会不自觉地紧张起来,认为只有在谈话中,学会取悦潜在的雇主,才能最后拿到这种工作机遇。

面试前,做好这5个准备,成功率将提高好几倍

但是,你要了解,面试是一种双向选择,对话是双方的,雇主的决定超级重要,你的决定一样也超级关键。

对于雇主来说,面试是一个汇集信息的过程。 在这种过程中,他们需要搞明白「为什么是你」这种问题,包括:

你为什么要来我们这里?如果我们雇佣了你,你能够帮我们解决问题吗?你能够与这里的人和谐相处吗?你有比很多应聘者更好的工作习惯吗?如果我们要雇用你,我们付得起你想要的薪水吗?

等等。

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这时,聪明的应聘者都会怎么做呢?

一方面,他们会在面试中,用许多种各样的证据,如,过往的教育背景、过往的职业履历、老板同事对自己的评价,等等,来帮助雇主弄清楚这五个问题,让自己脱颖而出。

另一方面,他们会使用面试这种机遇,来汇集与这份工作有关的信息,帮助自己做出是否要留在这里工作的决定。

面试前,做好这5个准备,成功率将提高好几倍

也便是说,你作为应聘者,也在面试中有要汇集的内容,例如:

这份工作都要干什么?我是否有干好这份工作的优异员工需要的技能?我喜爱和这些人工作,还是不喜爱?我与很多应聘者相比,都具有哪些特别之处呢?我能否说服让他们用我期待的薪水来雇用我?

所以,你看,面试从来便是一个双向选择,往往一般来说,那些百分之五十的时间让面试官说,另百分之五十时间自己说的人,往往比全自己说,或全让面试官说的人,更简单通过面试,拿到录用通知书。

04.

面试时,雇主最关心的是风险

在听同伴聊起面试时,往往会发生这样的一个现象:一个人,学历和工作履历都超级优异,对这家集团的调研做得也超级全面,却偏偏被面试官婉拒了。

其实,之所以会发生这样的状态,往往不是因为面试官不识货,而是因为你太过优异,对方认为hold不住你。

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也许,你会认为奇怪,一个应聘者在面试时表现得光彩争目,难得对一家集团来说,反倒不好吗?

答案是,如果超出了对方的承受范围,是的。 因为,老板们都憎恨风险,特别是,招聘不当带来的风险。

举个例子,如果老板录用了你,你却干了几周,最多几个月,找到更好的工作就走人。对老板来说,将会是时间和财力的巨大损失。

另外,如果你因为自己的「优异」,自觉高人一等,无法与你的同事和谐相处,或是常常与你的老板发生冲突,那么对集团来说,也是一笔不小的损失。

面试前,做好这5个准备,成功率将提高好几倍

所以,在面试时,你的雇主一定会用许多种各样的问题,来试图搞懂把你招进集团,是会给他们带来更多的解决方案,还是会给他们带来更多的麻烦。

要想降低雇主的担忧,在面试前,你最好搞明白,一个糟糕的员工,在你们讨论的这种职位上,会怎么把工作「搞砸」—— 例如,迟到、时常请假、只关注自己的日程,而不是老板的轻重缓急,之后在面试中,强调你「正好相反」即可。

05.

细节决定成败

终于,你坐到了雇主面前,准备侃侃而谈。 可是,你的雇主压根没听,而是坐在对面仔细地研究你的某些小细节,来判断你在进入集团后的表现。

现在,我们来看看都具有哪些表现,可能会让你的雇主在面试的头20秒到2分钟里,就做出「不录用」的决定:

1. 你的个人形象欠佳,例如:

你穿着一件颜色太过诡异的衬衫;你嘴里有奇怪的味道;你的身上喷了太多香水;你的脸上还留着中午的饭粒儿;

……

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2. 你太过紧张,例如:

你总是避免目光接触;你的握手绵软无力;你在面试时不断地搓手,或是一直在玩弄头发;

……

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3.你缺乏自信,例如:

你说话声音太小或是太大;你回答问题时总是吞吞吐吐,犹豫不决;对全部的问题都用一个词来应付;总是打断面试官的谈话;言辞中总是贬低自己的成绩或实力;

……

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4.你对待他人的态度不够友善,例如:

对前台或是秘书缺乏尊重;对前老板或集团极其挑剔;离开时忘记主动向面试官道谢;

……

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5.你有不适合职场环境的价值观,例如:

任何拖延、迟到、不守诺言的迹象;任何懒惰,或是缺乏动力的迹象;任何不诚实或撒谎的迹象;任何不负责任或是混日子的迹象;任何对这家集团缺乏热情的迹象;任何不稳定的迹象

……

由此可见,你在用心准备面试问题的同一时间,也请不要忘了找一个朋友,帮你完善你的声音、表情、肢体动作等等。

因为,这些你平时可能care不到的细节,往往会变成面试时雇主pass掉你的理由。

以上,便是今天的内容。

现在,你明白了吗?面试,说到底,只是给了你和潜在雇主一个近距离接触,帮助彼此做出「是否要与这种人在一起工作」的决定。

就如同雇主会在面试时,对你的一言一行打分一样,你一样也要在面试中,一边汇集情报,一边对你的雇主打分,之后做出「你是否喜爱这里」「你是否愿意和他们在一起工作」等决定。

所以,请把这次面试,当成是一个展示自己的机遇,而不是一场考试,你将能够更从容自信地面对它,之后拿到你心仪的offer。

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