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面向应届生是只招应届生吗 为什么招聘都要应届生

最佳答案

原因主要是:便于结束大批量的雇佣任务;应届毕业生更好培养;应届毕业生工作认真;应届毕业生工资需求不高;部分公司有硬性的应届生名额。

面向应届生是只招应届生吗 为什么招聘都要应届生

1、便于结束大批量的雇佣任务

春招秋招的时候,学院和高校里存在一大批正需要找工作的学生,对待要结束成批招人的集团来是方才好。集团也能很容易能结束招工量。

2、应届毕业生更好培养

由于此乃是应届毕业生毕业后的第一份工作,相对来说对职场观念比较单钝,此时集团会对其进行入职培训,价值观辅导,更易于让员工对集团増强好感,加大其在集团的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看,可以减少离职率,也减少了集团的雇佣培训成本。

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3、应届毕业生工作认真

由于应层生都是没有经验的,因此这些人安排的工作这些人都是会抱着学习的态度去结束的,表现欲强,能保持做事。反之有经验的人就不肯定了,由于有了肯定的工作经验,探询了市场行情,了解集团的一些需求,或者自身有很多的顾虑之后就或许会对工作有所懈怠。

4、工资不高

应属生普遍需求不高,工资待遛必然不会有太多的需求,因此从成本这一块就能省许多钱。然而工作过的人或许面对更大的经济压力,对工资的需求相应的就会更高。

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5、硬性的应届生名额

对待一些国企和央企来说,固定是需要雇佣非常多应届生,便于从毕业初期开始培养人才。这仍是为什么需要招应届生的重要原因。

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