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社保缴费基数和实际工资不一致(社保缴费基数和工资有关系吗)

最佳答案

为什么工资和缴费基数相差这么多?实际上:这种情况很常见。作为负责薪酬管理工作的HR,我要提醒你:首先,要搞清楚应发工资、实发工资、社保缴费基数的概念。然后,判断每月应发工资和社保缴费基数之间的大小关系。最后,根据每月应发工资,计算出实发工资,并与实际发放的3500元,做比较。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助。

社保缴费基数和实际工资不一致(社保缴费基数和工资有关系吗)

一、实发工资≠社保缴费基数

1.应发工资。指企业每月应该给职工支付的工资。包括但不仅限于基础岗位工资、计时计件工资、绩效工资、津贴补贴、奖励、加班费、个人所需承担的社保公积金、个税等。

2.实发工资。指企业代扣代缴个人所得税、个人部分的社保公积金费用以后,每月实际发放给员工的到手工资。

一般来说:应发工资-个人部分的社保公积金费用-个税=实发工资。

3.个人部分社保公积金缴费比例。个人需要缴纳的社保公积金主要包括:养老保险(8%),失业保险(0.5%),医疗保险(2%),住房公积金(5%~12%)。

4.社保公积金缴费基数。以个人上一年度平均应发工资,作为个人的缴费基数,它是一个平均值。

社保缴费基数和实际工资不一致(社保缴费基数和工资有关系吗)

二、实发工资3500元,社保基数5700元,为啥相差这么大?

情形1.如果每月应发工资=社保缴费基数(5700元)

假设:个人住房公积金缴费比例为12%。

1.个人部分的社保公积金缴费比例合计为:8%+2%+0.5%+12%=22.5%。

2.每月需要企业代扣代缴个人部分的社保公积金费用为:5700*22.5%=1282.5元。

3.实发工资:5700-1282.5=4417.5元。

4.相差金额:4417.5-3500=917.5元。

通过计算可知:如果你每月的应发工资是5700元,则实发工资应该是4417.5元。目前实际的到手工资为3500元,两者相差917.5元,很可能是薪酬管理人员在计算中出了问题,建议与公司人事沟通。

情形2.如果每月应发工资<社保缴费基数(5700元)

实际上:这种情况最为普遍。因为我们通常所说的社保缴费基数,是包含年终奖、季度奖等各类奖励的。所以,大部分人每月的应发工资,都要低于社保缴费基数。只不过,在年底或者一年中的某几个月份,有可能会高于社保缴费基数。

比如:上一年度平均应发工资5700元,则全年薪酬总额为:5700*12=68400元。如果从中拿出1.2万元做年底绩效奖励,则每月应发工资为:(68400-12000)/12=4700。如果扣除1282.5元的社保公积金费用,实发工资4700-1282.5=3417.5元,基本与每月3500元的实发工资相符,企业负责薪酬管理工作人员,在薪酬计算中不存在问题。

写在最后:

1.实发工资和社保缴费基数概念不同,存在差异,也很正常。

2.当每月应发工资等于社保缴费基数,实际工资发放3500元,则是一般是企业方面的问题,应及时与人事部门沟通。

3.当每月应发工资低于社保缴费基数,实发工资接近3500元,则企业方面没有问题。出现这种情况的原因有2个:一是企业员工的每月应发工资总额不固定;二是社保缴费基数对应着上一年度平均应发工资,包含了各类奖励。

社保缴费基数和实际工资不一致(社保缴费基数和工资有关系吗)

社保缴费基数和实际工资不一致

在岗职工缴费时,是通过公司单位缴纳的,而公司单位应以本人上年度的月工资进行缴费,那这个5700的缴费基,应该是你上年度的月平均工资水平,或者是你所在地的社保缴费基数比较高,而当地最低的缴费基数就是5700元。

社保缴费基数和实际工资不一致(社保缴费基数和工资有关系吗)

你这个情况和我的一位粉丝朋友相同,他也不明白自己的工资和社保缴费基数之间的关系,那么咱们先来看看这位粉丝朋友的情况,看完之后咱们也就明白了为什么实际工资与社保缴费基数不同了。

这位粉丝朋友是深圳的,一个工资待遇是9000元,社保是按照最低的标准缴费的,一个工资待遇是8000元,社保是按照实际工资缴费的,这两个工作选哪个?

社保缴费基数和实际工资不一致(社保缴费基数和工资有关系吗)

咱来看一下,选择9000元工资的工作,看似咱们领的工资会高一些,但是咱们的社保缴费基数是按照最低的标准缴费的,而且这个也是属于税前工资,税后工资肯定是有所降低的。

那领一个呢,工资待遇是8000元,社保也是按照8000元进行缴费,而这里的8000元是属于税前工资的,在扣除社保的缴费金额之后,再扣除个人所得税,然后就是咱们实际领取的工龄待遇了,那这里咱们的社保是按照实际的工资水平缴费的,缴费基数是比较高的,退休后的养老金待遇肯定是高于第一种情况的。

社保缴费基数和实际工资不一致(社保缴费基数和工资有关系吗)

在这里,这位粉丝朋友只是提出了一个问题,实际上他并没有考虑太多的因素,比如社保缴费时,是按照本人上年度的月平均工资缴费的,那这个月平均工资也是税前的标准,而且这个标准是包含咱们的所有收入的,比如奖金、年终金等等,都是包含在内的,如果咱们能够按照实际工资缴费的话,那就相当与咱们在降低自己的税前收入,降低咱们的个人所得税,这种情况对于咱们来说是有利的。

社保缴费基数和实际工资不一致(社保缴费基数和工资有关系吗)

比如上面说的第一种情况:工资9000元,假设最低缴费基数是5000元,那么个人需要缴纳的金额就是500元,这里的缴费比例是10%,其中包括8%的养老保险费用和2%的医疗保险费用,那9000-500=8500元,个人所得税=(8500-5000)*20%=700元,最后实际领取的工资为7800元。

而第二种情况呢:工资8000元,按照实际工资水平缴纳社保,那么个人的缴费金额就为800元,那8000-800=7200元,个人所得税=(7200-5000)*20%=440元。

上面这两种情况相比,你是愿意在税前把钱缴纳社保呢,还是愿意直接缴纳个人所得税呢?相信看明白的朋友都已经懂了。

社保缴费基数和实际工资不一致(社保缴费基数和工资有关系吗)

实际工资是税后收入,社保缴费基数是税前收入,两者之间是有差距的,并不是你的实际工资是3500元,社保缴费基数就是3500元的,你的社保缴费基数肯定是比你的实际工资要高的。

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