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小县城事业编待遇怎么样(一般乡镇事业单位待遇)

最佳答案

小县城那四线城市来说,总体的基本工资在1000左右的,,拿公务员说,大部分都是2000到3000,但是他们的福利待遇不错。年底一般都有分红,在三四线城市,绝大多数人削尖了脑袋想往里钻,为了就是图一个铁饭碗。

事业人员的待遇高低,是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同,事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言,事业单位中,工资由高到低排列,是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员,随着职称的晋升,工资待遇会越来越高,几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人,虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升,工资随之提升,但和公务员工资水平,还是差了不至一个两个档次。

尤其是在经济不发达的县乡基层,事业人员的工资待遇,更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例,小县城的事业人员,初入职工资每月拿到手,也就2600、2800元,除过吃喝、租房等基本支出,就不剩下什么,每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴,还要扣绩效奖金,有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外,那收入就更有限了。

小县城事业编待遇怎么样(一般乡镇事业单位待遇)

事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升,都是有名额限制的。小县城一个事业单位,管理人员也就两三名,事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”,所以实习期是管理十级,实习期满晋升管理九级,有的人终其一辈子,都停止在管理九级,都多的是。管理级别上不去,工资待遇就上不去,工资增长非常缓慢。

小县城事业编待遇怎么样(一般乡镇事业单位待遇)

专业技术人员也一样,也是苦于职称名额限制,如果评不了更高级别的职称,工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员,实行按年限晋升职称,二十年中级,二十五年副高,三十年高级,不受名额限制,包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等,都可以享受这一政策,才使得这部分人员的职称晋升得到解决,工资待遇也上升了一大截。

工勤人员实行的是专业技术等级,从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上,在县乡事业单位,最高也就到高级工,技师可能只有在退休前,才有机会在当地实行的优待政策条件下,享受这一级别的退休待遇,在职时基本没有可能性,大量存在的也只有中级工。同样,技术等级上不去,工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。

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