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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退(还没休产假被辞退)

女士,多么柔弱的名字。她们需要人用怜悯的眼光来看,仿佛她们不再是一棵笔直的大树,而是需要被照顾的对象。当她们向整个社会输入大量的养分,里面包含她们的智慧、生育等等,咱们又应该回馈给她们什么呢?

有这样一个场景需要你试想一下:当孕妇被PUA,你会站出来帮助她吗?

女子怀孕七个月被公司称没产假劝退(还没休产假被辞退)

近来,在河南郑州的某位女士称,自己已经怀孕七个半月了,集团却要由于外编人员没有产假2次劝退自己,且不给自己安排工作。

此事一经曝光,有媒体去采访涉事集团。不过该集团的客服人员称:“没其他人了解她怀孕了。”另外,集团经理说:“她怀孕了,来回跑不适合做出售。”

结尾经过一番调解,该集团表示:尊重女士,守护孕妇在工作期间正常应得的合法权益。

这家集团所说的,大概仍是全社会要做到的。

女子怀孕七个月被公司称没产假劝退(还没休产假被辞退)

对于“女子怀孕七个月被集团称没产假劝退”一事,在达成一致之前,该集团的回应是:外编人员没有产假。

原来有太多单位都是这样的状态,怀孕了辞退,想要再来从头应聘。

例如,有网友说:“我也有一样的经历。我被欠薪8个月,挺着大肚子维权仲裁让找检察,检察让找仲裁,社保欠费生育险不能报销,另有税务也推三阻四不管。到现在,一分钱也没要回去。”

女子怀孕七个月被公司称没产假劝退(还没休产假被辞退)

另有人提到曾经的同事:上家集团的饭菜很差劲,甚至头发丝、铁丝都是时常的事情。有个同事怀孕了没法再吃集团的饭菜,就想请假保胎,但集团只给六个月的保胎假,并且保胎假期间不给交社保,也不保存职位,逼得她没办法只能辞职。

当一个集团为了自己的进步而舍弃员工的利益时,是否违法?

客观说,若是女士的权益得不到保障,那么谁来生二胎、三胎呢?若是基础上生育≈失业,那么另有谁会愿意冒险去生二胎或者三胎?

女子怀孕七个月被公司称没产假劝退(还没休产假被辞退)

试问一下,若是一个家庭有足够的钱财,谁会怀孕到7个月还工作?还不是为了挣点养家糊口的钱,原来公司大应该安排一个轻易一些的内勤工作,真的不要再劝退一个坚强的孕妇了,这样做很残忍的。

另外,对一些私企来说,一些规定或许一些形同虚设。女士怀孕工作难,公司确实也难。但公司辞退一个孕妇应该得到多少利益?到头来,都是被舆论谴责,以及非常多员工的内心鄙视。

总之,不管她是正式员工还是临时员工,孕期及哺乳期公司都不得辞退。

女子怀孕七个月被公司称没产假劝退(还没休产假被辞退)

若是还应该做得更仁慈的话,希望公司应该对怀孕的员工宽容以待。往长远来看,仍是对全部女士员工的激励,一个员工应该过好自己的生活,肯定也应该好好工作。

愿大量女士的职场困境被人看见,也应该得到切实地解决。

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